BPA muliggjort for de som ikke kan være arbeidsleder selv
En ordning der noen andre, for eksempel en pårørende eller verge, ivaretar brukerstyringen på vegne av eller i samarbeid med tjenestemottakeren gjør det mulig at personer med utviklingshemming og barn med nedsatt funksjonsevne også kan få brukerstyrt personlig assistanse.
Assisterende arbeidsleders rolle
I rollen som assisterende arbeidsleder har man ansvaret for den daglige driften av brukerstyringen, mens det er oss som BPA-leverandør og kommunen som står for arbeidsgiveransvaret.
Målet er alltid at BPA-ordningen skal organiseres på en måte som gir brukeren størst mulig innflytelse over eget liv. Som assisterende arbeidsleder er det derfor viktig å sørge for at tjenestemottakeren gis mulighet til å medvirke i brukerstyringen så langt dette er mulig. Hvis tjenestemottakeren kan og vil ta del i ansvaret for arbeidsledelsen bør oppgavefordelingen avtales skriftlig.
For å ivareta rollen som assisterende arbeidsleder er det avgjørende at vedkommende kjenner tjenestemottakeren tilstrekkelig til at brukerstyringen kan ivaretas på en god måte. Assisterende arbeidsleder vil ikke alltid være til stede der assistansen utføres.
Assisterende arbeidsleders oppgaver
Sentrale oppgaver som arbeidslederfor andre kan inkluderer følgende:
- Delta i rekruttering av assistenter
- Lære opp nye assistenter
- Lage og følge opp arbeidsplaner
- Fordele arbeidsoppgaver
- Følge opp assistentene i hverdagen
- Sikre at BPA-timene brukes i tråd med vedtaket
- Bidra til et godt arbeidsmiljø
Hvem kan være assisterende arbeidsleder?
Arbeidslederrollen kan ivaretas av en person som kjenner tjenestemottakeren godt og kan representere vedkommendes behov, ønsker og mål.
Når tjenestemottakeren er over 18 år kan for eksempel foreldre, søsken, ektefelle, samboer, partner, barn, venn, besteforeldre, nabo eller andre som kjenner vedkommende godt, være assisterende arbeidsleder.
For barn under 18 år er vil det ofte være foreldre eller verge som er assisterende arbeidsleder.
2Care BPA kan ivareta arbeidslederoppgavene
Ønsker du støtte i rollen som arbeidsleder i BPA-ordningen, så kan vi i 2Care BPA også bistå, enten fullt ut eller som en fleksibel støtte i hverdagen.
Vi har i dag avtaler med flere kommuner og bydeler hvor vi ivaretar arbeidslederoppgaver i BPA. Dette skjer i tett samarbeid med oppdragsgiver og tilpasses den enkelte bruker og ordning.
Hos oss får du:
- Trygg og strukturert oppfølging gjennom etablerte rutinerog kvalitetssikrede prosesser
- Riktig kompetanse medvåre BPA-rådgiveresom har erfaring med arbeidsledelse og kjenner regelverk og ansvar
- Riktig match mellom deg og rådgiver, slik at samarbeidet fungerer godt i praksis
- Fleksible løsninger der vi alltid tilpasser oss ditt behov
Vi kan også bistå med arbeidslederoppgaver uten å overta den formelle bestemmelsesretten. I slike tilfeller tar vi beslutninger i tett dialog med deg som arbeidsleder, og fungerer som en støtte i det daglige.
Hvilke oppgaver vi skal bistå med avtales på forhånd, og kan enkelt justeres underveis – slik at du alltid har den støtten du trenger.
Vi hjelper deg
Vi vet at arbeidslederrollen kan oppleves som ny og krevende i starten. Målet vårt er at du skal bruke minst mulig tid på administrasjon og mest mulig tid på det som betyr noe for deg og personen du representerer. Derfor tilbyr vi:
- Opplæring og veiledning i arbeidslederrollen
- Hjelp til rekruttering
- Støtte ved intervjuer og ansettelser
- Bistand ved sykefravær og vikarbehov
- Oppfølging av assistenter
- Digitale løsninger for turnus og administrasjon
Ta kontakt med oss
Vi skreddersyr alltid vår BPA-tjeneste etter hver enkelt persons behov. Ta gjerne kontakt med oss for å få vite mer. Vi er tilgjengelig på vakttelefon 24/7, hele året og kan bistå umiddelbart.